对于职校学子的又一个好消息又来了。

为积极推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇的要求，保障职业院校毕业生参加事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会，促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设，近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，通知要求事业单位公开招聘要破除唯名校论、唯学历的用人导向，有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。

这个消息一经发布，就在网上炸开了锅，毫无疑问，这是在为职业教育铺路的又一“基建”工程，对于职校学子来说，这个消息可谓是雪中送炭，长期以来，由于企业学历歧视，很多职校毕业生在就业中一直难以迈进事业单位和名企的门槛，这个政策的出台可谓是职校学子的一大福音，这意味着面向他们的就业大门会开放得更多，他们的选择权也会更广。

届时的招聘将会更加注重应聘者的能力考核，所以广大职校学子们要及时抓住政策机遇，把握机会，同时自身也要抓紧时间学习，扩充自己的知识储备量，提高自身能力和素质，这样才能在就业应聘中拥有被选择的优势。

如果你是职校的学生，你需要明确，即使当前已经出台政策让职校学生能与本科学生站在同一平台竞争，但是学历上的“低人一等”长期以内依然会存在。学历并不能完全证明一个人的能力，但是你必须承认学历依然是衡量一个人能力的重要指标，缺乏这个优势的职校学生们，哪怕能与本科学生站在一个起点竞争了，但是大多数人的知识水平依然难与本科生抗衡，但是俗话说的好，尺有所短，寸有所长，职校生切不可妄自菲薄，学历上的短板无法弥补，可以通过加长的自己的优势板来获得面试者的青睐，差异化优势才是在竞争中取胜的王道。

要丰富自己的工作经验，提高自身专业能力，以高水准的职业能力素养在面试中打造自己的就业优势。

最后还有一点还需引起关注，此次通知中还指出，事业单位公开招聘主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。职业院校毕业生为世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名的选手）的，可作为高技能人才按规定采取直接考察的方式公开招聘到与所获技能奖项相关的岗位工作。

这项规定对在学历上不占据优势的学生来说可谓是又一捷报，有了这些便利，职校毕业生就业中也能变得更容易，就业质量也会更高。不仅如此，这项政策还能在很大程度上鼓励职校学子们自主参加比赛，提高他们参与技能大赛的积极性，他们也会更注重提升自己的实力，让自己变得更强，这对学生和职业教育的长远发展都是双赢。